聊城橢圓鋼管的成長理念　　2013年，天津赫鑫鋼鐵為進一步完美企業自立立異機制，激勵員工的立異精力，調動泛博員工介入立異的積極性，營造企業的立異文化，不竭晉升公司的綜合辦理程度和焦點競爭能力。天津赫鑫鋼鐵下發了企業立異辦理法子，力求在全集團形成全員立異的空氣。本著誰創效、誰增收的原則，鼓動勉勵每小我都有表現自我價值的機遇。經由過程立異辦理實現企業降本增效的方針，實現企業出產經營程度再上新臺階。天津赫鑫鋼鐵還成立了立異辦理委員會，負責規劃的核定和重年夜手藝立異勾當的決議計劃。辦理立異評審小組負責辦理立異項目標評審，手藝立異評審小組負責對專業手藝立異項目標立項審批、功效判定、介入有關項目標過程辦理，推舉優異項目立項和判定評獎等。對科技立異的項目實施重獎，提高了各級科技工作者的工作積極性，企業確立了第一批科技立異項目31個，涉及企業手藝革新、辦理立異的各個方面。　　到十二五的末期，天津赫鑫鋼鐵將力爭實現年產鋼能力1000萬噸，員工的年人均收入爭奪比十一五時代人均收入再翻一番，天津赫鑫鋼鐵的科技研發能力，天津赫鑫鋼鐵的科技創效程度將躍上一個新的臺階，為鞭策我省經濟增加和社會成長做出更年夜的進獻。.